Bei Treedom lassen wir Bäume wachsen, aber auch Menschen

Bei Treedom pflanzen wir Bäume, die zum Wohl der Umwelt, aber auch der an den Agroforstprojekten beteiligten Gemeinschaften beitragen, die wir in 17 Ländern auf der ganzen Welt aktiviert haben. Heute erzählen wir Ihnen, wie wir uns auch um die Menschen kümmern, die uns am nächsten stehen, das Treedom Team!

Federico, wie würden Sie die Unternehmenskultur von Treedom definieren?

Treedom ist eine B Corp, ein Unternehmen, das Business nutzt, um dem Menschen und dem Planeten Gutes zu tun. All unsere Mitarbeiter arbeiten bei uns, weil sie ihr Talent und ihr Geschick in den Dienst einer Sache stellen wollen. 

Wir sind ein Team, wir sind präzise und auch ein bisschen verrückt. 

Obwohl sich unsere heutige Arbeitsweise weiterentwickelt, bleibt das Büro ein Ort des Lebens, an dem sich die Menschen gerne aufhalten und wohl fühlen sollen. Deshalb ähnelt unser Hauptquartier eher einem Haus und keinem Büro: Wir haben uns in einer alten florentinischen Villa niedergelassen, die von einem Garten mit Olivenbäumen, Obstbäumen, einem Gemüsegarten und Bienenstöcken umgeben ist.

Ein Ort, der durch die Förderung des täglichen Teambuildungs die Werte von Treedom in Bezug auf den Austausch und die Zusammenarbeit widerspiegelt.

Woraus besteht das betriebliche Wohlbefinden bei Treedom?

Ich denke, es kann viele verschiedene Formen annehmen, von der institutionelleren, wie die Plattform, die wir kürzlich mit Eudaimon aktiviert haben und wo jeder Mitarbeiter ein Jahresbudget erhalten hat, das er je nach Bedarf verwenden kann, bis zu der einfacheren, wie das immer in der Küche verfügbare frische Obst, Tischtennis und Tischfußball, Tische im Freien zum gemeinsamen Essen und Sitzsäcke zum Ausruhen.

Ich glaube fest an Transparenz und Verantwortungsbewusstsein. Aus diesem Grund wird jede Woche ein Bulletin mit Finanzdaten, den Zielen und den Unternehmensergebnissen an alle weitergegeben: Jeder wird mit einem vierteljährlichen Anreizplan belohnt, der auf klaren Zielen basiert und vom gesamten Team konsultiert werden kann. Wir haben uns unter anderem dazu entschlossen, eine angelsächsische Praktik anzuwenden bzw. die Aktienoption, bei der einige Treedom-Aktien an Mitarbeiter vergeben werden, die somit persönlich an der Erreichung der Unternehmensziele beteiligt sind.

Die Ausbildung ist ein weiterer grundlegender Aspekt: Ich habe in meinem Leben mehr als 70 Jobs ausgeübt, und jedes Mal wurde ich von dem Gefühl, nichts mehr lernen zu können, zu einer Veränderung angeregt. Wir investieren in individuelle Schulungsprogramme für alle Mitarbeiter, weil wir darauf abzielen, dass unsere Mitarbeiter bei uns wachsen, sich weiterentwickeln und, warum nicht, glücklich sein können.

Aus diesem Grund haben wir als eines der ersten Unternehmen in Italien einen Happiness Manager in das Team aufgenommen.

Serena, Sie sind Happiness Manager bei Treedom: Erklären Sie uns, worin Ihre Rolle besteht.

Meine Aufgabe ist es, Menschen ein gutes Gefühl und Wohlbefinden zu verleihen. Damit sie sich selbst zum Ausdruck bringen, an das glauben, was sie tun, und versuchen, es immer besser zu machen.

Treedom ist seit Beginn des Jahres 2010 ein Unternehmen, das sich auf Zusammenarbeit und Austausch konzentriert: Bei den Agroforstprojekten, die wir weltweit finanzieren, arbeiten wir mit NROs und Verbänden zusammen, während wir beim Pflanzen von Bäumen versuchen, die Gemeinschaften zu unterstützen, die sich darum kümmern. Wir beabsichtigten, diesen Geist nicht durch das Wachstum des Unternehmens, das im letzten Jahr mehr als 50 Mitarbeiter zählte, aussterben zu lassen.

Aus diesem Grund ist Treedom ein von üppigem Grün umgebenes Heim und legt daher großen Wert auf die Fürsorge für die Menschen, was wir auf viele verschiedene Arten zeigen: vom kurzen Freitag über den Menstruationsurlaub und die Aufwertung der Freundlichkeit bis hin zur Welfare-Plattform, die zusammen mit Eudaimon aktiviert wurde. Täglich versuchen wir, alle zu ermutigen, offen zu sprechen, Fehler als Gelegenheit zum weiteren Lernen zu betrachten und vor allem einander zuzuhören. 

Und es funktioniert!

Seit ich mit Treedom zusammenarbeite habe ich, soweit ich mich erinnere, noch nie eine E-Mail erhalten, die nicht mit einem Dankeschön endete. 

Erzählen Sie uns von der Welfare-Plattform: Wie funktioniert sie?

Sie hilft dem Wohlbefinden derer, die auf viele andere Arten bei Treedom arbeiten. Jedem Mitarbeiter wurde ein Jahresbudget von 3000 € zugewiesen, das für die unterschiedlichsten Waren und Dienstleistungen ausgegeben werden kann. Sie können die Kindergartengebühren, den Zahnarzt, das Abonnement für das Fitnessstudio oder ihr Lieblingsmagazin, die Hypothekenzahlungen und vieles mehr bezahlen. 

Indem wir es jedem ermöglichen, seinen Vorteil zu wählen, zeigen wir deutlich, dass Treedom seine Mitarbeiter in erster Linie als Menschen betrachtet und sich daher auch dafür interessiert, was mit ihnen passiert, nachdem sie den PC geschlossen haben.

Das Glück eines positiven Unternehmens wie Treedom besteht nicht darin, immer glücklich zu sein, was offensichtlich unmöglich ist, sondern darin, das Glück als Einzel- und Gruppenkompetenz zu pflegen. 

Eine andere Weise, Ihre Mitarbeiter in eine Initiative einzubeziehen, die sie fördert und stolz macht?

Das Pflanzen von Bäumen!

Es gibt bereits viele Unternehmen, die sich dazu entschieden haben, mit Treedom Bäume zu pflanzen, was zeigt, dass sie auf soziale und ökologische Probleme achten und konkrete und leicht kommunizierbare Maßnahmen ergreifen.

Erfahren Sie mehr über die Zusammenarbeit mit Treedom