Chez Treedom, nous faisons pousser des arbres, mais aussi des gens

Oct 13, 2020 | écrit par:

Chez Treedom, nous plantons des arbres qui contribuent au bien-être de l'environnement, mais aussi à celui des communautés impliquées dans les projets d'agroforesterie que nous avons lancés dans 17 pays du monde. Aujourd'hui, nous allons vous dire comment nous prenons également soin des personnes les plus proches de nous : l'équipe Treedom !

Q: Federico, comment définirais-tu la culture d'entreprise de Treedom ?


Treedom est une B Corp, une entreprise qui utilise les affaires pour faire le bien pour les gens et la planète. Les gens qui viennent travailler avec nous le font parce qu'ils veulent mettre leurs talents au service d'une cause.


Nous sommes une équipe, nous sommes horizontaux et aussi un peu fous.


Même si notre façon de travailler évolue aujourd'hui, le bureau reste un lieu de vie, où les gens aimeraient aller et se sentir bien. C'est pourquoi notre siège ressemble plus à une maison qu'à un bureau : nous sommes installés dans une vieille villa florentine entourée d'un jardin d'oliviers et d'arbres fruitiers, avec un potager et des ruches.


C'est un lieu qui reflète les valeurs de partage et de coopération de Treedom en encourageant la formation quotidienne d'équipes.


Q: En quoi consiste la protection sociale des entreprises chez Treedom ?


Je pense qu'elle peut prendre de nombreuses formes, des plus institutionnelles comme la plateforme que nous avons récemment lancée avec Eudaimon, où chaque employé reçoit un budget annuel à utiliser selon ses besoins, aux plus simples comme des fruits frais toujours disponibles dans la cuisine, un ping-pong et un baby-foot, des tables d'extérieur pour manger ensemble et des poufs pour se reposer.


Je crois fermement à la transparence et à la responsabilité. À cette fin, chaque semaine, un bulletin est partagé avec tout le monde, contenant des données financières, des objectifs et des résultats de l'entreprise. Chacun est récompensé par un plan d'incitation trimestriel basé sur des objectifs clairs et consultables par toute l'équipe. Nous avons également décidé d'adopter une pratique du monde anglo-saxon, le stock option, en attribuant quelques actions Treedom aux employés, qui sont ainsi personnellement impliqués dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.


La formation est un autre aspect fondamental : J'ai exercé plus de 70 emplois au cours de ma vie, et chaque fois ce qui m'a poussé à changer, c'est le sentiment que je n'avais plus rien à apprendre. Nous investissons dans des programmes de formation sur mesure pour tous les employés parce que nous voulons être un lieu où nos collaborateurs peuvent s'épanouir, évoluer et - pourquoi pas - être heureux.


C'est pourquoi nous avons été l'une des toutes premières entreprises en Italie à intégrer un responsable du bonheur dans son équipe.


Q: Serena, tu es la responsable du bonheur chez Treedom : dis-nous en quoi consiste ton rôle.


Mon travail consiste à faire en sorte que les gens se sentent bien. De les aider à être eux-mêmes, à croire en ce qu'ils font et à essayer de le faire de mieux en mieux.


Depuis ses débuts en 2010, Treedom est une entreprise qui fonde son activité sur la coopération et le partage : dans les projets agroforestiers que nous finançons dans le monde entier, nous collaborons avec des ONG et des associations, tandis que lorsque nous plantons des arbres, nous essayons d'encourager les communautés qui en prennent soin.


Nous ne voulions pas perdre cet esprit avec la croissance de l'entreprise qui, l'année dernière, en est venue à employer plus de 50 personnes.


C'est pourquoi Treedom est une maison entourée de verdure, et pourquoi s'occuper des gens est une valeur que nous interprétons de différentes manières : des vendredis courts aux congés menstruels, de la promotion de la gentillesse à la plateforme de bien-être lancée avec Eudaimon.


Au quotidien, nous essayons d'encourager chacun à parler franchement, à considérer les erreurs comme des occasions d'apprendre davantage et, surtout, à s'écouter les uns les autres.


Et ça marche !


Depuis que je travaille à Treedom, je ne pense pas avoir jamais reçu un courriel qui ne se termine pas par un merci.


Q: Parlez-nous de la plateforme d'aide sociale : comment fonctionne-t-elle ?


Elle contribue au bien-être de ceux qui travaillent à Treedom de bien des façons. Chaque employé s'est vu attribuer un budget annuel de 3 000 euros, qui peut être dépensé pour un large éventail de biens et de services. Ils peuvent payer les frais de garderie de leurs enfants, les factures dentaires, leur abonnement à la salle de sport ou à leur magazine préféré, leurs versements hypothécaires et bien plus encore.


Permettre à chacun de choisir son propre avantage est une façon de montrer que Treedom considère ses collègues comme des personnes d'abord, et s'intéresse donc aussi à ce qui leur arrive une fois qu'ils ont fermé leur ordinateur.


Le bonheur dans une entreprise positive comme Treedom ne consiste pas à être toujours heureux, ce qui est évidemment impossible, mais à cultiver le bonheur en tant que compétence individuelle et de groupe.


Q: Une autre façon de faire participer vos employés à une initiative de valorisation qui les rend fiers ?


Plantez des arbres !


De nombreuses entreprises ont déjà choisi de planter des arbres avec Treedom, démontrant ainsi qu'elles sont attentives aux questions sociales et environnementales et qu'elles prennent des mesures concrètes et facilement communicables.


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